Holte tror KI endrer jobbene mer enn den fjerner dem

Mye av debatten om kunstig intelligens og arbeidslivet handler om hvor mange jobber som vil forsvinne. Hans Christian Holte har fulgt spørsmålet tett, først som Nav-direktør og nå som direktør i KI Norge. Da han gjestet Digitaliseringspodden i sommer, sa han at han foreløpig ser lite av de store endringene mange frykter.

– Det er ganske mange bekymringer knyttet til bransjer hvor man tenker at KI vil erstatte en stor del av arbeidsstokken. Og så opplever jeg at de konkrete effektene, at det faktisk skjer, ikke nødvendigvis er realisert ennå, sa Holte.

Han la til at det kan komme til å skje på noen områder.

Tid til det man egentlig skal gjøre

Temaet dukket opp da samtalen handlet om bemanningen i Nav, der Holte var direktør fram til november 2025. Han viste til at arbeidsmengden for de ansatte øker, blant annet fordi flere skal motta støtte. Det er bakgrunnen for hvordan han mener KI bør brukes i forvaltningen.

– Vi skal frigjøre tid, sånn at de som jobber i forvaltningen, skal få tid til å gjøre det de skal. Og det betyr ikke at folk mister jobben fordi vi innfører KI. Vi bare gjør folk i stand til å være mer effektive, sa Holte.

Han kalte spørsmålet om hva KI betyr for arbeidslivet og arbeidsmarkedet for en av de diskusjonene som verken er enkle eller trivielle.

De unge kan bli rammet først

Der Holte ser størst risiko, er i starten av yrkeslivet. Mange bransjer har begynnerstillinger der nyansatte gjør enklere oppgaver mens de bygger seniorkompetanse.

– Det er kanskje litt urovekkende for de som er unge og skal inn i arbeidslivet nå, sa han.

– De jobbene kan kanskje være litt utsatt en del steder, fordi du har KI-agenter som gjør de jobbene så effektivt og bra etter hvert.

Utvikling og programmering ble nevnt i studio som et område der dette kan merkes.

Utviklerne har fått et nytt verktøy

Holte fortalte om en samtale med en av teknologiprinsipalene i Nav. Ifølge ham hadde jobben for utviklerne endret seg totalt det siste halvåret. Før satt de og kodet manuelt. Nå foregår mye av arbeidet i dialog med KI-agenter.

Samtidig pekte teknologiprinsipalen på at selve kodingen bare er en liten del av jobben når nye systemer skal utvikles, kanskje 15 prosent, slik Holte gjenga det.

– Du skal planlegge, du skal teste, evaluere. Det er noe med at jobben blir ikke borte, men du får et kraftig verktøy til en del av det, sa Holte.

Ifølge Holte har teknologimiljøet i Nav gjort seg denne erfaringen det siste halvåret. Han hørte det samme fra en gründer han hadde snakket med. Ifølge Holte beskrev gründeren at jobben hadde endret seg totalt. Arbeidsmengden var ikke blitt mindre. Innholdet var veldig endret.

Holte viste også til historien. Mange ganger har nye og mer effektive verktøy kommet inn i arbeidslivet.

– Et mer effektivt verktøy. Det fører ikke til at jobben blir borte, sa han.

Programlederne kjente seg igjen. En av dem fortalte at han bruker KI til å lage spesifikasjoner og skisser før han viser forslag til kunder. Han beskrev en ny glede over å se ting bli laget raskt, framfor at ønsker blir liggende lenge i en kø. Samtidig var han tydelig på at koden må kontrolleres av mennesker før man kan stå inne for den.

Fag og teknologi må sitte sammen

Holte koblet utviklingen til omorganiseringen i Nav. Det siste året han var direktør, ble den smidige produktutviklingen slått sammen med fagmiljøene med jurister og domenekompetanse. Målet var å korte ned avstanden mellom dem.

Han mener det samme gjelder når KI tar over flere oppgaver.

– Noe av poenget der er jo å sørge for at fag, domenekompetanse og teknologi er tett på hverandre. Du trenger begge deler, sa Holte.

Han pekte også på strategisk evne som noe mennesker fortsatt må stå for. Det handler om å se hvor man skal, og sette arbeidet i en større sammenheng. KI kan brukes mye, mente han, men det kommer i tillegg til den evnen.

Holte merket at dette engasjerer.

– Jeg merker jo at dette er et tema som virkelig mange mener noe om, sa han.

Hør kortversjonen av samtalen med Hans Christian Holte i Digitaliseringspodden.